Question:
You notice your manager is unusually silent in a crucial meeting after a recent personal loss. The team expects decisions. What is the best action?
आप ध्यान देते हैं कि हाल ही में व्यक्तिगत क्षति के बाद आपका प्रबंधक एक महत्वपूर्ण बैठक में असामान्य रूप से चुप है। टीम को फैसलों की उम्मीद है। सबसे अच्छी कार्रवाई क्या है?
Options:
- a) Take the initiative for key discussions and offer support afterwards
- b) Remain silent until the manager speaks
- c) Ask intrusive questions about their loss
- d) Criticise the lack of leadership
- a) प्रमुख चर्चाओं के लिए पहल करें और बाद में समर्थन प्रदान करें
- b) जब तक प्रबंधक न बोले तब तक चुप रहें
- c) उनके नुकसान के बारे में दखल देने वाले प्रश्न पूछें
- d) नेतृत्व की कमी की आलोचना करें
correct answer : a)
Explanation:
Showing emotional intelligence means understanding their situation and providing cover by taking the initiative professionally, and offering personal support later.
भावनात्मक बुद्धिमत्ता दिखाने का अर्थ है उनकी स्थिति को समझना और पेशेवर रूप से पहल करके काम संभालना, तथा बाद में व्यक्तिगत समर्थन प्रदान करना।